Négociation collective, syndicats, grève : maîtrisez les règles du dialogue social dans votre entreprise.
Les relations collectives du travail regroupent l'ensemble des règles régissant les rapports entre les employeurs et les représentants collectifs des salariés : syndicats, CSE, délégués syndicaux. Elles encadrent la négociation et la conclusion des accords d'entreprise, la gestion des conflits collectifs et l'exercice du droit de grève.
La négociation collective est aujourd'hui au cœur du droit du travail : aménagement du temps de travail, politique salariale, conditions de travail, plans de sauvegarde de l'emploi, accords de performance collective… Ces accords nécessitent une rédaction rigoureuse pour être valides et efficaces.
Maître Keppler FILS accompagne les entreprises dans leurs négociations, la rédaction des accords et la gestion des conflits collectifs.
Stratégie de négociation, rédaction des accords d'entreprise, vérification de leur conformité légale et dépôt auprès de l'autorité compétente.
Représentativité syndicale, moyens accordés aux syndicats, désignation des délégués syndicaux, contestation des désignations.
Gestion juridique des grèves, référé en cas de blocage illicite, responsabilité des syndicats, service minimum.
Audit du cadre conventionnel applicable, analyse des risques et recommandations pour structurer un dialogue social serein.
Rédaction sécurisée des accords collectifs, des chartes et des règlements intérieurs pour éviter toute contestation.
Intervention rapide en cas de conflit social aigu : médiation, référé, négociation de sortie de crise.
Un accompagnement expert pour sécuriser vos relations collectives et anticiper les conflits.
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