Votre licenciement est-il régulier ? Nous analysons votre dossier et défendons vos droits.
Le licenciement est l'acte par lequel un employeur met fin au contrat de travail à durée indéterminée d'un salarié. Pour être valide, il doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, et respecter une procédure stricte sous peine d'être déclaré sans cause réelle et sérieuse — voire nul.
Qu'il soit disciplinaire (faute simple, grave ou lourde), pour motif personnel non disciplinaire (insuffisance professionnelle, inaptitude) ou économique (restructuration, suppression de poste), chaque situation appelle une analyse spécifique.
Le cabinet FISYOM Avocats intervient tant pour les salariés souhaitant contester leur licenciement que pour les employeurs qui souhaitent sécuriser leur procédure.
Analyse de la faute invoquée, vérification du respect de la procédure, contestation devant le conseil de prud'hommes.
Vérification de la réalité du motif économique, priorité de réembauche, plan de sauvegarde de l'emploi, contestation du PSE.
Contrôle de l'obligation de reclassement préalable, contestation de l'avis d'inaptitude, indemnités spécifiques.
Analyse de la lettre de licenciement, de la procédure et de toutes les pièces pour identifier les irrégularités.
Rédaction de la requête, calcul des indemnités auxquelles vous avez droit et plaidoirie devant le conseil de prud'hommes.
Quand c'est opportun, négociation d'un accord transactionnel pour obtenir une indemnité rapide et éviter le procès.
Vous venez d'être licencié ou vous y faites face ? Consultez sans attendre pour connaître vos droits et les délais à respecter.
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