Moral ou sexuel, le harcèlement au travail est une infraction grave. Nous vous défendons.
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale du salarié ou de compromettre son avenir professionnel.
Le harcèlement sexuel recouvre tout propos ou comportement à connotation sexuelle répété portant atteinte à la dignité de la personne ou créant un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Dans les deux cas, l'employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat. Le cabinet vous aide à constituer votre dossier, à saisir les juridictions compétentes et à obtenir réparation.
Identification et collecte des preuves recevables : emails, témoignages, arrêts maladie, certificats médicaux, échanges écrits.
Demande de dommages et intérêts, nullité du licenciement intervenu à la suite d'un signalement, réintégration si souhaitée.
Dépôt de plainte auprès du procureur, constitution de partie civile, accompagnement tout au long de la procédure pénale.
Conseils pour documenter les faits dès les premiers signes et vous protéger des représailles éventuelles.
Choix de la meilleure voie (prud'homale, pénale ou les deux) selon la gravité des faits et vos objectifs.
Chiffrage précis du préjudice subi et demande d'indemnisation intégrale : moral, financier, professionnel.
Ne restez pas seul face à cette situation. Un premier rendez-vous confidentiel pour évaluer votre dossier et vos options.
Prendre rendez-vous →